QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE

DE TRABAJO ?


• El trabajador debe comunicar el accidente de trabajo inmediatamente al empleador.
• El empleador tiene la obligación de realizar la denuncia ante la ART. Si se negara a hacerlo la puede realizar ... directamente el trabajador accidentado, el delegado, el sindicato o cualquier trabajador que haya sido testigo del accidente.
• Si el accidente es “in itinere” (es decir en el trayecto del lugar de trabajo a su casa o al revés, siguiendo siempre el mismo camino directo), se debe realizar una denuncia policial que el propio trabajador presentará en la Clínica u Hospital donde se atienda.
• El trabajador podrá atenderse en cualquier establecimiento que figure en la nómina de prestadores de la ART. En caso que no pueda trasladarse deberá solicitar ambulancia.
• Al momento del alta el médico debe entregar el comprobante al trabajador que lo presentará ante su empleador.
ES IMPORTANTE:
• Tener a mano en el lugar de trabajo los teléfonos útiles
• Ser cuidadosos al describir los hechos. ASESORARSE MUY BIEN antes de describir o asentar las condiciones en las que se produjo el accidente laboral. Un pequeño error de procedimiento de parte del trabajador puede ocasionarle enormes perjuicios y liberar de culpas a la patronal y a la ART.
• Solicitar copia de todos los trámites que se realicen relativos al accidente
Que es la ART y obligaciones tiene?
Las A.R.T. son las Empresas Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, cuyas funciones y obligaciones se encuentran reguladas por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo
Son empresas que son contratadas por los empleadores y que deben prestar atención en caso de accidentes de trabajo o en caso de enfermedad profesional del trabajador.
La ART en caso de accidente laboral debe prestar:
• Atención médica
• Medicamentos
• Prótesis y ortopedia
• Rehabilitación
• Traslados en caso de no poder movilizarse
• Tratamiento completo hasta el momento del alta
• Prestaciones dinerarias(salarios caídos que pagará al empleador)
• Incapacidades en porcentaje (en caso de que existiera una secuela producto del accidente)
• Recalificación y reubicación del trabajador luego de una incapacidad que no le permita continuar con sus tareas hasta el momento del accidente.
• Servicios funerarios

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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